본 연구에서는 직무불안에 대한 집중적 검증을 위하여 인지평가이론 평가 이론에 기반을 두고 직무상실가능성과 대처능력이 정서적 직무불안에 미치는 영향과 정 서적 직무불안이 일과 삶의 균형에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 검증하였다. 정부출연연구기관에서 근무하고 있는 비정규 연구 근로자 187명을 대상으로 조사 한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 직무상실가능성이 높을수록 정서적 직 무불안도 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 직무불안이 높을수록 일과 가 정 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 정서적 직무불안이 높을 수록 일과 성장 균형에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연 구결과를 토대로 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 매년 증가하고 있는 정부출연연구기관의 비정규 연구 근로자에 주목하면서 이들이 인지하고 있 는 직무불안을 인지평가이론을 토대로 하여 직무불안을 규명하였다는 점에서 의 의가 있다. 둘째, 일과 삶의 균형에 관한 연구는 대부분 독립변수로 분석하였는 데, 일과 삶의 균형에 대한 선행변수도 중요하기 때문에 일과 삶의 균형의 선행 영향 변수로 연구하였다는 점에 의의가 있다. 본 연구의 한계점은 본 연구가 고 학력자인 비정규 연구 근로자에 대한 직무불안을 분석한 만큼, 향후 연구에서는 정규직 연구 근로자 간의 차이분석을 통해 직무불안이 일과 삶의 균형에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 연구로 확장할 필요가 있다.
This study aims to investigate the effect of non-regular research workers' job insecurity on work-life balance. This study attempted to investigate job insecurity on the theoretical basis of the stress theory(cognitive appraisal theory). In other words, the purpose of this study is to reconstruct of the job insecurity based on the cognitive appraisal theory. Through the literature review, 3 factor that hypotheses of employee's job insecurity has been defined as possibility of job loss, capability for coping with job insecurity, affective job insecurity. Data were collected from 187 non-regular research workers from three government-donated research institute. The data were analyzed by statistical package, SPSS 22.0 for Windows. To test hypothesis multiple regression analysis were used. The results of this study are summarized as follows. First, the effect of non-regular research workers' possibility of job loss(pertains to perceived threats of impaired equality in the employment relationship, such as deterioration of working conditions, lack of career opportunities and so on) on affective job insecurity(refers to concern about the future existence of present job) showed that possibility of job loss has a statistically significant positive effect on affective job insecurity. Second, the effect of non-regular research workers' affective job insecurity on the harmony of work-family showed that affective job insecurity has a statistically significant negative effect on the harmony of work-family. Third, the effect of non-regular research workers' affective job insecurity on the harmony of work-growth showed that affective job insecurity has a statistically significant positive effect on the harmony of work-growth.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌고찰 및 연구가설 III. 연구 방법 Ⅳ. 연구결과 및 해석 Ⅴ. 결론 및 논의 참고문헌
